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La remuneración, primera causa de la fuga de talentos
Dos años parecen no haber modificado mucho la percepción de los trabajadores de sistemas sobre los principales errores que cometen las empresas a la hora de intentar retener a sus empleados.
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Quedate conmigo: el desafío de retener al talento corporativo
Vacaciones ilimitadas, licencias extendidas o fondos para estudiar son algunos de los beneficios que las firmas otorgan para evitar la rotación.
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Cuáles son los talentos que las empresas más valoran y que los robots no pueden imitar
Las capacidades que la inteligencia artificial aún no logró reemplazar. Los sectores donde las personas son irremplazables. El avance de la tecnología y sus consecuencias en el ámbito laboral
